(AdnKronos) – Secondo l’osservatorio del Politecnico di Milano dedicato al tema, a oggi solo l’8% delle aziende ha attivato un’iniziativa in tal senso. “Il passaggio più difficile è quello culturale, superare la retorica del ‘lavoratore dalla spiaggia’ convincendo che essere in ufficio non porta alcun reale vantaggio. Più si raccontano esperienze e non un modello teorico – aggiunge la sociologa – più si convincono le aziende”.
Secondo Ivana Pais, lo smartworking è un’operazione culturalmente “interessante” perché, per la prima volta, a differenza del telelavoro “non è fatta per favorire il lavoro femminile, ma anche per quello maschile”. E i benefici che si raggiungono sono diversi. “Tra gli effetti che racconta chi ne fa esperienza sono -conclude- il minor stress da pendolarismo, la maggiore soddisfazione personale, accompagnata dall’apprezzamento di chi ci sta attorno”. Per l’azienda i benefici sono legati alla “misurazione sui risultati finali” di tutti i processi.