(Adnkronos/Labitalia) – Di contro, spiega Roma, “l’azienda deve essere attenta al welfare dei lavoratori, ai suoi problemi di conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare, aiutare le lavoratrici con gli asili nido aziendali ad esempio”.
“Il lavoratore così non si sente una ‘merce’, ma acquisisce molta dignità. E questo vale dal manager fino all’ultimo degli operai”, sostiene Roma.
In Italia, tra queste aziende virtuose, Roma cita un nome per tutte: Ferrero. “Chiediamoci perchè Ferrero è diventato uno degli imprenditori più ricchi al mondo. E non solo. Perchè non ha mai licenziato e perché, come abbiamo visto ai suoi funerali, era amato e stimato dai suoi dipendenti. Non si è trattato di paternalismo, ma del fatto che -conclude Roma- ha dato dignità a migliaia di lavoratori”.