Roma, 9 dic. (Labitalia) – La crisi non ferma la buona tradizione del regalo aziendale, che però si innova e diventa personalizzato e on line, addirittura da scegliere su catalogo, con l'obiettivo di valorizzare il potere d'acquisto dei dipendenti in maniera utile e flessibile. E' quanto emerge dall'Osservatorio Sodexo Benefits&Rewards, leader mondiale nelle soluzioni per la qualità della vita quotidiana, che ha scelto di indagare sulla reale rispondenza delle aziende italiane alle politiche di welfare e motivazione delle risorse. Incentivi e regali sono ancora oggi le scelte più utilizzate dalle aziende in termini di gratificazione del personale, anche se in versione più personalizzata e innovativa. Lo studio dell'Osservatorio si è svolto grazie a un dialogo costante con le oltre 4.500 aziende clienti interpellate sul tema. Su oltre 4.000 imprese, il 44% con meno di 150 dipendenti sceglie soluzioni come 'incentive' e regalistica per premiare i propri lavoratori o gratificarli in occasione di ricorrenze e festività. Soprattutto in vista del Natale il benefit più gettonato pare essere il 'Gift' sia come regalo in ottica motivazionale, sia come soluzione per premiare al raggiungimento di un obiettivo."Per andare incontro all'evoluzione del settore e sostenere l'innovazione -spiega Paolo Corno, direttore commerciale Sodexo Benefits&Rewards- abbiamo pensato di sviluppare un tool che permetta all'azienda di inviare il benefit in digitale tramite e-mail personalizzando completamente 'il regalo', sia con un testo di auguri o congratulazioni, sia con le immagini". "Il dipendente -aggiunge Corno- riceve un'e-mail con un link al catalogo on-line e potrà scegliere se spendere il suo buono tra i partner off-line (oltre 3.500 partner shopping ed experience) oppure frazionare il suo buono tra acquisti on-line e off-line". Si va dal corso di inglese all'intramontabile buono benzina che rimane in testa tra i benefit più apprezzati dalle aziende. In particolare, quest'ultimo viene erogato dal 56% delle aziende con meno di 150 dipendenti considerate dalle survey e dall'80% delle imprese oltre i 150 dipendenti. L'obiettivo di una soluzione come 'Pass Gift' è quello di dare valore alla soddisfazione del personale, ma soprattutto di soddisfare il potere d'acquisto dei dipendenti che con le feste natalizie in arrivo aumenta in maniera esponenziale. "La logica -continua Corno- è quella di un flexible benefit che renda la scelta da parte del dipendente flessibile e molto varia dal punto di vista della spendibilità e che risulti per i datori di lavoro deducibile al 100%, esente Iva e semplice a livello logistico e organizzativo, senza contare la sorpresa e il valore di un regalo percepito come personale".