AREZZO – Rispondendo a una interrogazione presentata dal consigliere Paolo Enrico Ammirati in materia di personale comunale, l’assessore Alessandro Caporali ha reso noti i risultati raggiunti dalla Giunta Fanfani nella riorganizzazione della macchina amministrativa: sostanziale riduzione delle strutture apicali, riduzione dei dirigenti a 13 più 4 a tempo determinato, ricambio generazionale in una categoria che aveva un’età media di 55 anni adesso ridotta, linea di condotta che verrà ulteriormente incentivata, riduzione della spesa di oltre 1.200.000 euro, conseguente rientro nei due parametri virtuosi relativi ai costi per il personale rispetto sia alla spesa corrente che alle entrate correnti.
I 4 nuovi dirigenti a tempo determinato sono stati individuati tra il personale interno, “con criteri di trasparenza il linea con il nuovo regolamento organizzativo – ha dichiarato Caporali – che rispetto al reperimento di dirigenti esterni hanno prodotto un cospicuo risparmio: è stata infatti finanziata solo la differenza tra stipendio già percepito e quello previsto per la dirigenza. Anche la nomina di ulteriori 24 posizioni organizzative non ha comportato aumenti di spesa in quanto non sono state nuove assunzioni tout court ma incarichi conferiti, nei limiti contrattuali previsti, a personale già in servizio.
Si tratta – ha proseguito Caporali – di un numero di dirigenti corretto per l’attuale funzionamento della macchina comunale, in linea con enti locali di dimensioni simili al nostro.
Nel 2007 sono state inoltre realizzate nuove assunzioni: 22 con contratto di formazione-lavoro, 12 stabilizzazioni di lavoratori precari, 14 assunzioni vere e proprie. Ulteriori unità saranno assunte conformemente al piano del 2008 e ai finanziamenti relativi. In questo quadro, i servizi erogati sono stati tuttavia incrementati, grazie all’apertura del primo nucleo dello sportello polivalente, dello sportello socio-scolastico e di nuovi asili nido. Le liste di attesa nei servizi sociali sono state inoltre annullate mentre per la progettazione di opere pubbliche si è fatto ricorso alla struttura interna.
Nel 2008 ci proponiamo prioritariamente di realizzare percorsi di valorizzazione di tutto il personale e rafforzare quegli ambiti strategici per la tutela della sicurezza e i servizi alla persona”.