(AdnKronos) – La seconda fase, che interesserà tutto il 2018, prevede il disegno e implementazione di “Employee Journey” e “People Analytics” che toccano diverse fasi del ciclo di vita lavorativa: dall’esperienza di un neo assunto, allo sviluppo professionale delle persone, nonché l’accesso ai servizi alla persona più frequenti.
I principali benefici attesi dal programma di trasformazione digitale sono il miglioramento della soddisfazione del dipendente e la semplificazione dei processi HR.
Il premio, che identifica Enel come società che si è distinta per la capacità di utilizzare le tecnologie digitali come leva di innovazione e miglioramento dei principali processi di gestione delle Risorse Umane, è stato ritirato da Tommaso Girotti, responsabile Data Competence Center-People Digital Hub di Enel e Nicoletta Rocca, Responsabile Risorse umane e Organizzazione della Global Digital Solution.