(AdnKronos) – (Adnkronos) – Nessuna trafila burocratica, niente domande da presentare o documentazione circa il reddito familiare. Le condizioni per ottenere il Baby Bonus sono semplicissime: almeno due anni di lavoro nell’azienda, da svolgersi prima o anche dopo la nascita, per almeno uno dei genitori, papà o mamma, sia che lavorino nello stabilimento italiano di Zanè, sia in quello ceco di Litovel, sia nella catena al dettaglio La Formaggeria Gran Moravia, che conta 19 di negozi in tutta la Repubblica Ceca. Per ogni figlio successivo, inoltre, il dipendente avrà diritto ad un nuovo Baby Bonus con la sola maturazione di almeno un altro anno di lavoro nel Gruppo. Il premio, ovviamente, è riconosciuto anche nel caso delle adozioni.
Del nuovo contributo potrà beneficiare ognuno dei 238 dipendenti italiani e dei 315 cechi, assunti a tempo indeterminato. Nel caso dell’Italia, oltre 180 sono i dipendenti di età compresa fra 16 e 50 anni mentre nel caso della Repubblica Ceca, dove l’età media dei collaboratori è di circa 37,5 anni, sono attualmente 250 i dipendenti nella fascia d’età fino ai 45 anni.
In Repubblica Ceca, inoltre, il Baby Bonus si aggiunge a una legislazione molto civile ed attenta alle esigenze dei genitori dei neonati, tanto che il congedo parentale può arrivare fino a tre anni, con il diritto a conservare il posto di lavoro ed un’indennità, eventualmente prolungabile in caso di nascita di ulteriori figli. Il Baby Bonus è stato salutato dai collaboratori del Gruppo Brazzale anche come un ulteriore riconoscimento alla bontà del lavoro svolto in questi anni, dopo quello arrivato poche settimane fa, che ha consentito alla catena di negozi La Formaggeria Gran Moravia in Repubblica Ceca, 19 punti vendita sparsi in tutto il Paese, di aggiudicarsi il prestigioso Mastercard Obchodni roka 2016, il più importante riconoscimento assegnato ai retailer in Repubblica Ceca.