(AdnKronos) – Bnl, nello specifico, è stata valutata secondo diversi criteri: dalla ‘Talent Strategy’, ossia la capacità di sviluppare nuovi talenti, alla ‘Learning & Development’, la formazione e lo sviluppo continui e costanti; dalla ‘Performance Management’, la valutazione e il miglioramento delle prestazioni, alla ‘Leadership Development’, la valorizzazione dei diversi stili di leadership, fino alla sensibilizzazione e allo sviluppo di una cultura e valori aziendali condivisi.
Si tratta di ambiti nei quali la Banca è particolarmente attiva: solo nel 2016, Bnl ha totalizzato, ad esempio, circa 530mila ore di formazione di tipo manageriale, comportamentale e relazionale, normativo, tecnico-specialistico e linguistico. I collaboratori, inoltre, hanno partecipato anche a diversi ‘Corporate Seminar’ organizzati nel mondo da BNP Paribas per aumentare la conoscenza del Gruppo e lo scambio internazionale tra i diversi team.
Per i giovani, inoltre, la Banca promuove dal 2011 ‘OrientaMente by Bnl’, giornate in cui neolaureati e studenti incontrano esperti della selezione aziendale e si confrontano su diversi temi utili nei primi contatti con il mondo del lavoro. Sono finora 37 le edizioni realizzate, con il coinvolgimento di oltre 1.700 ragazzi in tutta Italia.