(AdnKronos) – La decisione di escludere l’applicazione degli scatti di anzianità, sottolineano ancora i legali, “è illegittima, in quanto incide su diritti già quesiti dai lavoratori, esigibili dal 1° gennaio 2017 ma già maturati al 31 dicembre 2016 e determina, altresì, un ingiustificato trattamento differenziato e discriminatorio tra i lavoratori che la scrivente organizzazione sindacale non può assolutamente avallare, in assenza peraltro di impegni specifici dell’azienda al ripristino degli stessi”.
Per tutte le ragioni esposte, rilevano i legali dei sindacati, “invitiamo e diffidiamo l’azienda a far cessare le condotte unilaterali tuttora perpetrate, per le quali è stata già specificamente sanzionata dal Giudice del lavoro di Civitavecchia che con decreto n. 5408 del 20 ottobre 2016, nel quale il Tribunale ha evidenziato la natura antisindacale e, pertanto, illegittima della condotta aziendale volta a screditare l’immagine e la reputazione dei rappresentanti dei lavoratori mediante azioni unilaterali”.
Nello stesso tempo, concludono, “si conferma la volontà delle nostre assistite di proseguire il confronto e la discussione sui contenuti del Ccnl e del Ccal nell’ambito di procedure di confronto, ispirate alla correttezza ed alla buona fede, nel quadro delle regole, delle procedure e delle relazioni sindacali costruite congiuntamente negli accordi collettivi citati”.