(AdnKronos) – Il parlamentare di Sel ripercorre le tappe della vicenda che inizia nel 2013 con un concorso i cui vincitori, dopo una formazione di nove mesi, sarebbero stati assunti in ruoli dirigenziali entro il 2015. I posti disponibili erano 26 e nel febbraio 2013, alla prova pre-selettiva si sono presentati in più di 4mila. Dopo una “durissima scrematura” durata quattro giorni, è stata stilata la lista degli ammessi a seguire i corsi.
Nell’agosto 2014, prosegue Melilla, il Dipartimento della Funzione pubblica ha comunicato la lista delle posizioni di qualifica dirigenziale nelle varie amministrazioni, spettanti a chi aveva frequentato i corsi della Sna. Tra i posti disponibili e non assegnati anche quelli della struttura di vertice della Presidenza del Consiglio e due al ministero della Difesa.
L’impegno dell’assunzione è stato mantenuto, insiste Melilla, solo in nove casi su ventisei. Per questo, Sel chiede al governo di intervenire “per tutelare il diritto dei vincitori del concorso che risultano, a parità di merito, oggetto di vera e propria discriminazione rispetto ai loro colleghi che sono stati invece regolarmente assunti”. Inoltre, visto che formare i dirigenti costa, conclude Melilla, l’assunzione di quelli ‘pronti’ è “doverosa”.