Milano, 16 mar. (Labitalia) – “La prospettiva di avere un futuro nell’azienda al di là del cognome che si porta e delle parentele che si hanno. La possibilità di potersela giocare, di mettersi alla prova e, se validi, di avere un ritorno da parte dell’azienda. Questo rende maggiormente attrattiva un’azienda”. Così Francesco Davèri, economista, docente di politica economica all’università di Parma e redattore della voce.info, commenta, con Labitalia, il premio ‘Randstad Award 2015’, in programma il 19 marzo, che premia le aziende con la maggiore attrattività verso i potenziali dipendenti.
“I ragazzi che vedo qui all’università, i più dinamici -continua Davèri- sono disposti a lasciar da parte qualcosa, a costo però appunto di potersela giocare all’interno di un’azienda, e di vedere quindi premiato il proprio impegno. Questa dovrebbe essere la normalità, ma oggi ancora nel nostro Paese non lo è”.