Roma, 5 nov. (Labitalia) – ‘Jobs Act: La nuova mappa del collocamento obbligatorio’. E’ questo il tema del workshop in programma l’11 novembre, a Roma (Auditorium di via Vittorio Veneto 89, 15-17,30), organizzato da Alvin Divisione specializzata categorie protette di Articolo1, Soluzioni HR con il patrocinio di Confcommercio Roma.
L’incontro è l’occasione per esaminare le novità introdotte dai decreti attuativi del Jobs Act, che rivedono le modalità dell’ingresso al lavoro delle persone con disabilità. Uno dei decreti (‘Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità’), infatti, prevede la razionalizzazione e semplificazione dell’inserimento mirato delle persone con disabilità, con l’obiettivo di superare i problemi di funzionamento che la disciplina finora vigente ha evidenziato.
All’incontro, moderato da Francesco Ventimiglia (autore Rai), interverranno Eufranio Massi, esperto di diritto del lavoro, Giampiero Falasca, giuslavorista, Luca Pancalli, presidente Anmic Roma e Provincia, Mario Gentiluomo, vicedirettore Confcommercio Roma, responsabile Area sindacale legale e tributaria.
I lavori saranno aperti da Giuseppe Campelli, amministratore unico di Articolo1. “Articolo 1 cerca, da sempre, di svolgere -dichiara Campelli- un ruolo etico e sociale nel mondo del lavoro. Ogni giorno, con l’aiuto del nostro portale www.categorieprotette.it che attrae nuove candidature, promuoviamo l’inserimento nel mondo del lavoro di questa fascia debole della società e aiutiamo le aziende a sviluppare una cultura organizzativa sensibile all’integrazione lavorativa”.
Articolo1 è una società italiana di servizi dedicati alle risorse umane, certificata Uni En Iso 9001/2008. Nell’arco di poco più di un decennio, si è specializzata per poter offrire un supporto integrale che va dalla ricerca e selezione di figure professionali alla consulenza in materia di diritto del lavoro, dall’executive search alla riqualificazione del personale fino ai processi di outplacement e di career counseling. E’ presente in tutta Italia con 23 filiali e 90 dipendenti.