Roma, 15 set. (AdnKronos) – Parte il confronto tra azienda e sindacati sull’accordo integrativo del gruppo Finmeccanica che interessa tutti i lavoratori delle società che diventeranno divisioni dal 1 gennaio 2016. L’obiettivo del nuovo accordo, spiega la Uilm in una nota inviata alle proprie struttura in vista dell’avvio della trattativa, è di definire le linee guida di regole e gestione omogenee per tutto il gruppo su una serie di punti come la struttura retributiva e cedolino unico (garanzia mantenimento invarianza retributiva per il lavoratore e costo del lavoro per Fimneccanica); l’orario di lavoro e sistemi di flessibilità; normalizzazione dei trattamenti economici collegati all’orario di lavoro e ai turni; welfare aziendale e sistema relazioni sindacali; premio di risultato.
Come Uilm, sottolinea, “abbiamo dichiarato la nostra disponibilità a realizzare un nuovo accordo integrativo e di armonizzazione degli istituti salariali, normativi, gestione degli orari, flessibilità a condizione che i lavoratori mantengano invariato il salario mensile e annuale che attualmente percepiscono, ed alcune norme gestionali che rappresentano non solo la storia contrattuale ma anche specificità reali di territorio”.
La Uilm inoltre ha già fatto presente alla Finmeccanica alla presenza di Fim e Fiom Nazionali che ai temi indicati dal gruppo ne vanno aggiunti altri. Nel premio di risultato attualmente differenziato nella quantità salariale tra le società del gruppo nel prossimo futuro devono poter mantenere le giuste differenze. Per i lavoratori somministrati e apprendistato vanno concordati tempi e percentuale di assunzione a tempo indeterminato. Inoltre, la Uilm chiede di istituire un fondo nel Gruppo Finmeccanica di sostegno al reddito per i lavoratori che in futuro potranno essere interessati a processi di riorganizzazione.