Roma, 20 gen. (Labitalia) – “Da tempo stiamo chiedendo al ministro Poletti di utilizzare i nostri pensionati per fare da tutor ai più giovani in percorsi di alto apprendistato. Ma finora non abbiamo avuto risposta”. Lo dice a Labitalia Giorgio Ambrogioni, presidente di Federmanager, intervenendo a proposito della formazione necessaria per diventare un buon manager.
“Spesso -ricorda Ambrogioni- si spaccia per formazione manageriale una cosa che è un mero aggiornamento professionale. Non è la stessa cosa. Abbiamo bisogno di giovani manager che sappiamo leggere come sta cambiando il mondo, che sappiano interpretare dove va il mondo. Per questo, va bene che i giovani si facciano un’esperienza all’estero purché, però, poi tornino”.
“Non c’è dubbio però -aggiunge Ambrogioni- che ci deve essere una convinzione forte ed è quella che non si finisce mai di imparare, nelle aule o in azienda. Personalmente, penso che il giovane debba imparare molto sul campo, ‘on the job’, tutti i giorni sul lavoro, ‘rubando con gli occhi’ da chi ne sa più”.
Il presidente ricorda che sulla formazione manageriale in Italia “abbiamo un deficit di attenzione al tema dell’education e della formazione permanente”.
“Noi non siamo, ad esempio, -sottolinea il presidente di Federmanager- soddisfatti per come funzionano gli enti bilaterali che finanziano la formazione continua. Ci sono troppe risorse inutilizzate o utilizzate solo per formazione di basso o bassissimo profìlo. Ed è per questo che abbiamo proposto al ministro del Lavoro una nostra partecipazione diretta ai percorsi di formazione in alto apprendistato”.