Milano, 19 mar. (Labitalia) – “Occorre lavorare sull’attrattività che le aziende e i brand esercitano nei confronti dei loro potenziali dipendenti. Un’immagine forte e competitiva attrae i candidati giusti e fidelizza il personale esistente. Il Randstad Award ha come obiettivo di rendere le imprese consapevoli di come vengono percepite dai lavoratori”. Lo afferma Marco Ceresa, amministratore delegato di Randstad, commentando il Randstad Award, il riconoscimento che il secondo player al mondo nei servizi per le risorse umane ha assegnato oggi sulla base dei risultati della più grande indagine globale sull’employer branding.
“Da qualche tempo, Randstad si sta occupando di orientare i giovani nelle loro scelte professionali – spiega – e di soddisfare eventuali fabbisogni formativi in un’ottica di rafforzamento e valorizzazione delle proprie esperienze nel mercato del lavoro”.
“Considerando che il trend demografico rileva una diminuzione delle nascite, è dovere anche delle aziende e degli esperti nel settore delle risorse umane – avverte – formare, orientare e motivare le nuove generazioni”.