Roma, 30 dic. (AdnKronos) – È stato definito oggi, fra Confindustria e Federmanager, l’accordo per il rinnovo del ccnl dirigenti 25 novembre 2009 in scadenza il 31 dicembre 2014. Il nuovo contratto collettivo, che avrà vigenza fino al 31 dicembre 2018, si legge in una nota, presenta importanti novità sia per quanto riguarda la disciplina del rapporto di lavoro e il trattamento economico, ma anche con riferimento al sistema di welfare contrattuale.
In particolare, il nuovo contratto innova la disciplina economica in vigore, fissando un solo livello retributivo denominato TMCG (trattamento minimo complessivo di garanzia) e affidando, poi, al rapporto fra impresa e dirigente il compito di definire un sistema retributivo incentivante, collegato alle performance o agli obiettivi aziendali.
Con il nuovo contratto Confindustria e Federmanager rafforzano, inoltre, il proprio sistema di welfare contrattuale in tema di previdenza, sanità e politiche attive, valorizzando l’autonomia gestionale per assicurare al dirigente un’adeguata copertura assicurativa non solamente durante la vita lavorativa. Confindustria e Federmanager ritengono “che queste nuove regole garantiscano uno strumento moderno di regolazione del rapporto e favoriscano l’inserimento di nuove figure dirigenziali nella struttura organizzativa delle imprese”.