Roma, 30 lug. (Labitalia) – “Per la Cida, il punto principale sui pensionamenti nella Pa non è legato tanto all’età pensionabile quanto piuttosto al principio di flessibilità, cui il sistema previdenziale in generale dovrebbe essere subordinato”. Lo dice a Labitalia Silvestre Bertolini, presidente di Cida – Manager e Alte Professionalità per l’Italia, aggiungendo: “Siamo l’unico Paese europeo ad avere un sistema previdenziale così rigido. In tutti gli altri Paesi, dalla Francia alla Spagna, sono i dipendenti a decidere se andare in pensione a 62 o a 66 anni o quando vogliono, certamente con una remunerazione diminuita in proporzione all’anticipo del ritiro dal lavoro”.
Un emendamento presentato alla Camera fissa per i dipendenti pubblici il tetto dell’età pensionabile a 62 anni e per medici primari e professori universitari a 68 anni. Per Bertolini, occorre considerare che, “soprattutto in campo medico e chirurgico, sono stati fatti enormi passi in avanti soprattutto dal punto di vista dei supporti tecnologici”.
“Oggi i chirurghi sono sempre di più dei super tecnici-informatici, per cui va benissimo che il chirurgo resti a lavorare fino a 68 anni, purché sia aggiornato e in grado di portare avanti il suo lavoro, con tutte le innovazioni del caso”, osserva Bertolini. Per Bertolini, “sarebbe meglio decidere caso per caso, anche sulla base della formazione tecnica seguita, che nel caso dei medici è sempre certificata e trasparente”.
Più in generale, Bertolini ci tiene a sottolineare che “Cida è a favore della staffetta generazionale, ma strutturata e programmata con attività di mentoring”.
Bertolini spiega che una sana alternanza tra generazioni sul posto di lavoro dovrebbe essere fatta così: “Il manager che sta per andare in pensione dovrebbe poter affiancare il giovane, cercando di farlo crescere e trasferendo a lui il suo know how. Ma cacciare via le esperienze e le competenze prima del tempo -conclude- non serve a nessuno”.