Roma, 18 nov. (Labitalia) – Club Med ha avviato, per la stagione invernale 2014-15, una campagna di recruiting volta ad assumere 100 giovani per i nostri villaggi turistici in montagna all’estero. Si ricercano giovani motivati, dinamici, disponibili e mobili geograficamente, con voglia di viaggiare e con un occhio di riguardo per la clientela. La conoscenza delle lingue straniere costituisce un titolo preferenziale.
Per la stagione invernale si ricercano: receptionist, con ottima conoscenza delle lingue francese, inglese e russo, che sappiano mettersi all’ascolto delle esigenze del cliente; addetti all’infanzia per mini, baby e petit club con esperienza e diplomi per lavorare con i più piccoli, necessaria conoscenza di almeno una lingua straniera.
E ancora, spa terapeuti, massaggiatori, estetisti diplomati con esperienza, personale addetto alla cucina come demi-chef di partita, chef di partita e pasticceri con diploma alberghiero, appassionati e professionali, sommelier che sappiano consigliare il cliente nella scelta e che abbiano una vera e propria attitudine alla vendita del vino e barman con conoscenza delle bevande e dei cocktail.
Una volta entrati nel mondo Club-Med, qual è il futuro professionale dei suoi ex dipendenti? Per saperlo la stessa azienda ha realizzato un’indagine tra gli ex Go (Gentili organizzatori) e Ge (Gentili collaboratori). Ne è emerso che l’86% degli ex Go e Ge sostiene di aver acquisito capacità professionali importanti all’interno di Club Med.
Tra le competenze professionali, il 67% afferma di aver imparato almeno una lingua e il 42% dice di aver avuto l’opportunità di scoprire una nuova professione nel corso dell’esperienza in Club Med.
L’81% degli intervistati afferma di essere cresciuto a livello personale. Il 28% di essi dice che l’arricchimento personale consiste nella possibilità di relazionarsi con altre culture, il 22% parla di una maturità acquisita, il 19% di una più profonda conoscenza di sé e il 12% della possibilità di creare delle relazioni durature.