Milano, 5 giu. (Labitalia) – Oltre 2.000 candidature pervenute, 31 aziende presenti, 70 annunci di lavoro pubblicati. Questi i numeri dell'undicesima edizione di 'Diversitalavoro', progetto promosso da Unar (Ufficio nazionale antidiscriminazioni razziali), Fondazione Sodalitas, People e Fondazione Adecco per le Pari opportunità. Un career forum unico nel suo genere, che dal 2007 ha come obiettivo quello di favorire l'incontro tra persone con disabilità, di origine straniera e transgender e le aziende che offrono opportunità di lavoro, e quindi facilitare il loro inserimento nel mondo professionale.La giornata si è aperta con la consegna del 'Diversity & Inclusion Award' a Edison, che nel 2012 ha incluso in azienda persone incontrate durante l'ultima edizione di 'Diversitalavoro' e che anche per il 2012 ha aderito all'iniziativa insieme con A2A, Abb, Allianz, Agusta Westland, Apple, Arval Gruppo Bnp Paribas, Banca Popolare di Milano, Bnl Gruppo Bnp Paribas, Bosch, Danone, Edison, EmC2, Eni, Ernst & Young, Henkel, H3G, Hilti, Jt International Italia, Ibm, Intesa Sanpaolo, L'Oréal, Mazars, Mapei, Michelin Italiana, Mondelez International, Nestlè, Pirelli, Reale Mutua Assicurazioni, Roche, Terna e Txt E-Solutions. "Noi di Edison – ha dichiarato la responsabile personale area mercato di Edison, Francesca Minguzzi, ritirando il premio – consideriamo la diversità come una ricchezza. Infatti, cerchiamo di valorizzarla in vari modi: favorendo la cooperazione e lo scambio tra generazioni, fornendo una serie di aiuti concreti nella gestione dell'equilibrio tra vita professionale e privata e mettendo in pratica uno dei nostri valori fondamentali: il rispetto". A sottolineare l'importanza di occasioni come il career forum 'Diversitalavoro' anche il ministro per le Pari Opportunità, lo Sport e le Politiche giovanili, Josefa Idem, che ha inviato i suoi saluti dichiarando: "'Diversitalavoro' è un appuntamento molto importante, perché permette di coinvolgere, ogni anno, un gruppo di imprese leader nella sfida di costruire integrazione e coesione sociale, dando concrete opportunità di lavoro a persone appartenenti a categorie svantaggiate che fanno fatica a entrare nel mercato del lavoro o ad avanzare di carriera per le discriminazioni di cui sono spesso vittime". Le discriminazioni sui luoghi di lavoro, peraltro, non accennano a diminuire: "Dai dati pervenuti al nostro contact center (800.90.10.10 e www.unar.it), nel 2012 – ha dichiarato Marco Buemi, esperto dell'Unar – le discriminazioni nel mondo del lavoro sono state il 37,7% del totale e hanno riguardato per l'85,3% l'accesso all'occupazione. Sono discriminazioni che riguardano persone di origine straniera, disabili e con un diverso orientamento sessuale, soprattutto persone transgender. Ecco perchè 'Diversitalavoro' ha voluto dare ampia rilevanza a queste tre categorie svantaggiate". "E' ormai riconosciuto il ruolo che il progetto 'Diversitalavoro' ha acquisito in questi anni nell'offrire ad aziende e candidati una reale opportunità di incontro e scambio tra domanda e offerta di lavoro", hanno osservato i partner del progetto. "Rispetto a qualche anno fa, oggi la sensibilità delle aziende nei confronti della diversità – hanno spiegato – è maturata ed è sempre più manifesto il bisogno di strumenti e servizi concreti che favoriscano un reale e proficuo incontro tra domanda e offerta di lavoro. I career forum organizzati da 'Diversitalavoro' rappresentano, quindi, un appuntamento sempre più apprezzato da aziende e candidati che, in un'unica occasione, possono entrare in contatto con svariate realtà aziendali e mettere in luce il proprio talento e attitudini". Nel corso della giornata Unar, Fondazione Sodalitas, People e Fondazione Adecco per le Pari opportunità hanno inoltre accolto la delegazione di Arbetsförmedlingen, Agenzia governativa svedese impegnata nel favorire l'occupazione, con oltre 320 uffici e 12.000 dipendenti, venuta a Milano per proseguire la best practice 'Diversitalavoro' con l'obiettivo di introdurla anche nel proprio territorio. L'Agenzia intende, infatti, organizzare la prima edizione svedese di 'Diversitalavoro' a Stoccolma in autunno. Il prossimo appuntamento con 'Diversitalavoro' è il 26 novembre a Roma. Il sito www.diversitalavoro.it, nel frattempo, continuerà ad essere aggiornato con le offerte di lavoro delle aziende che aderiscono al progetto.

Articlolo scritto da: Adnkronos