Roma, 26 apr. (Labitalia) – Quella avanzata dalla Fondazione Nuovo Millennio "è una proposta che può servire a qualcosa", ma in generale una ricetta anti-disoccupazione non può non fare i conti con la legge 300 del 1970 "impropriamente detta Statuto dei lavoratori a cui si deve gran parte della difficoltà di assumere da parte delle imprese". E' l'opinione di Guidalberto Guidi, imprenditore ed economista, già vicepresidente di Confindustria, interpellato sulla proposta della Fondazione promossa da Pellegrino Capaldo. "Oggi nessun imprenditore può permettersi di assumere né con un contratto a 3 anni né a maggior ragione con un contratto a tempo indeterminato finché c'è un mercato nel quale separarsi da un dipendente – spiega Guidi – è più difficile che separarsi da una moglie". La crisi dal 2008 ad oggi, indica ancora l'imprenditore, ha fatto sì che "non ci sia un portafoglio ordini, né una fidelizzazione del cliente, con un mondo che cambia di 24 ore in 24 ore: in questa situazione – dice Guidi – nessuno assumerà a tempo indeterminato finché esiste da qualche parte la parola 'reintegro' quando in ogni parte del mondo anche senza giusta causa un licenziamento viene risolto con il pagamento di un'indennità. Se escludiamo la Germania (ma in maniera diversa rispetto a noi) il reintegro non esiste più". Insomma, nel momento in cui "le aziende assumono quando c'è lavoro", bisogna essere "molto onesti e avere il coraggio di dire che o la legge 300 si prende e si butta nel cestino oppure si continua a dire che mantenerla è un fatto inerente alla nostra cultura, alla nostra civiltà e modo di vivere sapendo però che le le aziende andranno a occupare in Repubblica ceca, in Serbia in Cina e nel resto del mondo". Sul fronte dell'occupazione, Guidi prevede che "se continua così nei prossimi due, tre anni ci saranno da mezzo milione a 1 milione di posti di lavoro in meno", oltre a quelli già stimati.