Roma, 16 apr. (Labitalia) – Finmeccanica e sindacati hanno siglato oggi un protocollo d'intesa che punta a nuove relazioni industriali, definendo "un sistema di informazione e consultazione che individui nuovi strumenti finalizzati al coinvolgimento delle organizzazioni sindacali nella conoscenza e nel confronto sulle scelte strategiche e di sviluppo del gruppo". Le segreterie nazionali di Fim Cisl, Fiom Cgil e Uilm Uil, insieme a vertici di Finmeccanica, hanno messo a punto un "processo che tende a consolidare un modello d'impresa sempre più attento al valore delle risorse umane e prodromico alla verifica e alla realizzazione di un sistema partecipativo più avanzato anche valutanto un'evoluzione di forme societarie che consentano nel tempo di agevolare il raggiungimento degli obiettivi". "Negli ultimi anni abbiamo capito che il modello anglosassone, che faceva solo gli interessi degli azionisti e dei mercati finanziari, non basta più: c'è bisogno – spiega l'ad di Finmeccanica, Alessandro Pansa – di un sistema che tuteli anche l'attività produttiva e le nuove tecnologie. E' fondamentale trovare un equilibrio tra queste due cose. Quindi bisogna continuere a fare gli interessi degli azionisti, ma anche trovare un'adeguata struttura per il modello produttivo che permetta di raggiungere i risultati sperati". Per farlo, aggiunge Pansa, "c'è bisogno di un nuovo modello di relazioni indistriali". "Dove ci porterà questa strada – si chiede – non lo so. Spetta a noi però far avanzare questo processo, facendo ognuno il proprio mestiere, management e lavoratori, per gestire il processo evolutivo del gruppo Finmeccanica".L'ad di Finmeccanica, poi, si dice "frustrato" per "non riuscire ad assumere giovani qualificati". "Ne abbiamo bisogno, ma non troviamo l'occasione per un ricambio generazionale. In passato i lavoratori anziani uscivano più volentieri dall'azienda per lasciare il posto ai giovani. Oggi non è più così", rimarca. Pansa, poi, rispondendo a una domanda sugli esuberi alla Selex, spiega che il protocollo "non farà venir meno la sana conflittualità". "Quello della Selex – prosegue – è un problema che stiamo discutendo da tempo con i sindacati. Questo protocollo non cambia i ruoli, ma soprattutto instaura relazioni industriali che riguardano piani diversi e punta a una partecipazione nel tempo dei lavoratori al futuro del gruppo". Pansa, infine, sottolinea che a questo protocollo "nulla è precluso, ma ci vorrà del tempo per costruire una reciproca fiducia che porti al cambiamento di ruolo del sindacato".