Roma, 17 mag. (Labitalia) – Favorire l'ingresso al lavoro di giovani manager, che potranno apprendere le competenze dai dirigenti più esperti. Realizzando un 'trasferimento intergenerazionale' che possa dare valore aggiunto alle aziende. E' questa la proposta che Federmanager Roma lancerà in occasione della propria assemblea annuale 'Age diversity management. Il trasferimento delle competenze tra senior e giovani dirigenti', in programma il 21 maggio dalle 14.30 al Maxxi di Roma.
"Noi vogliamo favorire – spiega a Labitalia Nicola Tosto, presidente di Federmanager Roma- l'ingresso dei giovani manager al lavoro senza necessariamente contrapporli alla presenza dei loro colleghi più esperti e 'anziani'. Anzi secondo noi possono e devono fare sinergia tra loro e in questo modo possono garantire valore aggiunto alle aziende". E Federmanager, che rappresenta circa 20mila dirigenti industriali tra le province di Roma, Frosinone, Rieti e Viterbo, presenterà, in occasione dell'assemblea, una proposta all'amministrazione regionale e alle imprese. "Al nostro appuntamento inviteremo -spiega Tosto- l'amministrazione regionale e Unindustria a riflettere sull'apertura di un tavolo per lanciare una sperimentazione su questo tema. Ho già sentito i capi del personale di grandi aziende sul territorio che sono disponibili a discutere su questo tema". E secondo Tosto le imprese potrebbero avere dei vantaggi da questa sperimentazione. "Sia chiaro -sottolinea- per un'azienda far 'uscire' un dirigente costa tanto. Senza dimenticare che dopo, all'avvio della ripresa, sarebbero utili le sue competenze. E allora perchè non trovare un modo di far collaborare giovani e più esperti per far crescere l'azienda".

Articlolo scritto da: Adnkronos