(AdnKronos) – Innanzi tutto si parte dalla definizione di molestie, mutuata dal codice sulle Pari opportunità. Si prevede poi la possibilità di accordi tra imprese e sindacati per creare negli ambienti di lavoro un contesto di rispetto delle persone, sulla base di un accordo europeo sottoscritto da Confindustria, Cgil, Cisl e Uil.
Quindi la sanzione di nullità per licenziamenti, trasferimenti e demansionamenti che siano conseguenza di denunce per molestie subite e l’estensione alle vittime della possibilità di usufruire di congedi retribuiti di tre mesi, di trasformazione del rapporto di lavoro in part time e e di accedere all’aspettativa. Infine un ruolo di vigilanza assegnato all’Ispettorato del lavoro.
L’auspicio, spiega Di Salvo, e che deputate di altri Gruppi firmino la proposta e che con “una condivisione politica forte” si possa arrivare ad approvare il testo entro l’imminente fine della legislatura, anche perchè il provvedimento non richiede coperture finanziarie.