(AdnKronos) – Da ricordare, arrivando ai giorni nostri, le disposizioni del Jobs act, che intervengono contro il fenomeno delle cosiddette ‘dimissioni in bianco’, vale a dire senza data. D’ora in avanti saranno valide se redatte in modalità telematica e su appositi moduli, resi disponibili dal ministero del Lavoro e delle politiche sociali.
C’è poi il grande tema relativo alla conciliazione della maternità con il lavoro, che solo dalla fine degli anni Novanta trova una disciplina legislativa. Prima con interventi nella Finanziaria per il 1999, quali l’assegno ai nuclei familiari con almeno tre figli e l’assegno di maternità; poi la legge 53 dell’8 marzo 2000, contenente disposizioni per il sostegno della maternità e paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città.
Una legge nata con l’obiettivo di promuovere un equilibrio tra tempi di lavoro, di cura, di formazione e di relazione, con l’istituzione, ad esempio, dei congedi dei genitori e l’estensione del sostegno ai genitori di soggetti portatori di handicap.