Roma, 15 set. (Labitalia) – Partono le selezioni per le Academy Umana di Alta formazione Ict, una formula sperimentata che ha coinvolto l’anno scorso un centinaio di persone in tutta Italia (neolaureati o neodiplomati) con una risposta in termini di placement del 100%. I corsi, gratuiti, sono rivolti a giovani laureati, laureandi e diplomati in materie tecniche e gestionali (di area informatica, gestionale, statistica e matematica).
Ai partecipanti a queste azioni formative è richiesta una predisposizione alle logiche di programmazione per potersi dedicare all’apprendimento dei più diffusi ambienti/linguaggi e sistemi Erp (Enterprise resource planning) per customizzare e armonizzare le applicazioni in uso nelle aziende. Le tecnologie più utilizzate riguardano ambienti open source, i linguaggi orientati al web (Php, Javascript), soluzioni Sap, piattaforme Java e architettura .Net Microsoft con linguaggio C# e SQL e PL/SQL per accedere ai database. È inoltre richiesta l’ottima conoscenza della lingua inglese alla luce dei contesti internazionali in cui saranno inserite queste professionalità.
I percorsi Umana sull’Ict sono una risposta innovativa per le aziende del settore che si trovano spesso in difficoltà nel selezionare giovani usciti dalle università e dagli istituti tecnici in grado di rendersi immediatamente operativi con competenze specifiche.
La formula adottata dalle Academy si è rivelata dunque vincente: costruire una formazione ad hoc, tagliata proprio in relazione alle specifiche necessità, e capace di immettere in questo contesto professionale figure ad alta specializzazione. Alla fine del percorso, infatti, gli studenti (in questo momento in assoluto i più contesi dal mercato) potranno fregiarsi di competenze certificate a livello internazionale e affrontare fin da subito il lavoro in impresa.
L’Academy Umana prevede un corso di alta formazione di sei settimane con docenti fra i più qualificati del settore, spesso in partenariato con le stesse aziende clienti che richiedono figure da inserire nella propria struttura.
“Una selezione in entrata, la scelta accurata fra i più qualificati player internazionali, un chiaro piano formativo personalizzato, una fase di orientamento al placement: sono le chiavi del successo – sottolinea una nota – di questo progetto di Umana che l’anno scorso ha visto appunto la partecipazione di un centinaio di giovani. Un gate importante per un mercato estremamente ricettivo che esprime il 100% di occupabilità, un tempo medio di inserimento in azienda di due settimane dalla fine del percorso e una retribuzione che è stata misurata superiore del 30% (a quattro anni dall’assunzione) rispetto posizioni analoghe”.