(Adnkronos) – Nel dettaglio, il testo dell’accordo prevede “un premio aziendale completamente rivisitato, con oneri pari a circa un terzo dei precedenti, riconducendolo alla media del sistema bancario”.
Al personale è stato riconosciuto, proprio per gli obiettivi che si pone il piano industriale, un importo medio una tantum di 1.500 euro annui, esclusi i dirigenti, per il triennio 2014/2016. E’ previsto anche il maggior utilizzo del part-time come strumento sia di contenimento degli esuberi, sia di miglior conciliazione tra la vita personale e le esigenze produttive.