BOLOGNA – Nell'era di Internet non poteva mancare una fiera virtuale del lavoro. Mercoledì 22 aprile partirà infatti la prima edizione della 'Virtual Fair' della Borsa Internazionale del Placement ('Bip'), il primo evento di selezione del personale che si svolge esclusivamente on-line e che vede ad oggi coinvolti oltre 15.000 ragazzi, 85 aziende e 72 università. In pratica sarà possibile partecipare a un vero e proprio 'career day' senza muoversi dalla scrivania.
L'idea consiste nell'unire i vantaggi di un normale 'career day', che mette in comunicazione diretta laureandi e neo-laureati e mondo del lavoro, alla velocita', l'immediatezza e, perche' no, l'economicita' offerte da internet. Non si tratta di un comune portale di annunci, ma della prima manifestazione fieristica virtuale, con padiglioni, banchi informativi, catalogo e veri e propri colloqui realizzati tramite video-chat, da qualunque parte d'Italia, rigorosamente il giorno dell'evento. Soprattutto, è l'unico evento italiano che vede coinvolte, contemporaneamente oltre 70 università e corsi di alta specializzazione.
''E' il primo evento on line dedicato al matching tra domanda e offerta di lavoro di immediata accessibilita' per chiunque sia connesso ad Internet -conferma Tommaso Aiello, 'chief executive officer' di Emblema, nonche' ideatore del progetto 'Bip'- la dimensione 'virtuale' ha incentivato ulteriormente la partecipazione non solo dei grandi atenei, per i quali 'Virtual Fair' costituisce un importante plus tra i servizi offerti ai laureandi, ma soprattutto delle piccole universita' italiane, che hanno per la prima volta l'opportunita' di offrire un grande evento di placement ai propri studenti''.
Ogni impresa ha quindi tempo fino al 22 aprile per allestire, attraverso il portale www.biponline.it, il proprio stand virtuale, inserendo tutte le informazioni utili: profilo aziendale, job position, statistiche e contatti, con la possibilita' di allegare brochure multimediali e presentazioni video. Per preparasi all'evento gli Hr manager non devono che predisporre la webcam e compilare un apposito form con le caratteristiche del candidato 'ideale' per le posizioni aperte (come il voto minimo di laurea, la facolta' di provenienza, il livello desiderato di conoscenza delle lingue straniere).
Avranno così la possibilità di incontrare e raccogliere i curricula di candidati provenienti da tutto il territorio nazionale in un unico giorno, senza spendere tempo e risorse in allestimenti, stampe e organizzazione trasferte. Allo stesso tempo, nei giorni precedenti alla fiera, gli aspiranti lavoratori che si collegano al sito possono registrarsi alla 'Virtual Fair' e costruire il proprio curriculum. Questo l'unico impegno fino al 22 aprile, quando avranno la possibilita' di visualizzare in tempo reale le aziende con posizioni aperte idonee al loro profilo, consegnare il curriculum vitae completo e mettersi direttamente in contatto con i selezionatori, che saranno disponibili tutto il giorno on-line per un breve colloquio conoscitivo realizzato attraverso un sistema di video-chat.
La comunicazione diretta si attiverà solo nel caso, quindi, di un'effettiva corrispondenza tra ricerche in corso e candidati, con notevole risparmio di tempo per tutti i partecipanti. Il 'Bip Match', la piattaforma appositamente elaborata, realizzera', infatti, una prima selezione automatica dei profili interessanti, incrociando i desiderata aziendali con i curricula compilati dai candidati al momento dell'iscrizione: i profili che rispondono alle richieste saranno segnalati in automatico alle imprese.
La 'Virtual Fair' e' nata all'interno del progetto 'Bip', la Borsa Internazionale del Placement il cui Forum annuale riunisce aziende ed universita': proprio da parte di molti degli atenei italiani e' venuta la richiesta di organizzare un evento che mettesse in contatto diretto hr managers e candidati. Inoltre, due padiglioni della Fiera saranno dedicati rispettivamente agli uffici placement e agli enti di formazione manageriale: tra questi, hanno già aderito il Mip di Milano e la Business School della Luiss Guido Carli di Roma.
''Inoltre, la formula del Career Day on line – continua Tommaso Aiello – consentira' di partecipare anche a tanti neo-occupati che abitualmente non frequentano queste manifestazioni, perché già inseriti nell'ambiente professionale, pur essendo ugualmente in cerca di una nuova collocazione. Per realizzare la 'Virtual Fair', Emblema ha stretto un accordo con Mercatis, partner tecnologico a tutto campo in materia di soluzioni online per il placement-recruitment. Gli eventi del progetto 'Bip' vanno oltre la Virtual Fair.
Sono, infatti, già tante le adesioni per il 'Bip Forum' di Cernobbio dove, tra il 24 e il 26 settembre, gli uffici placement di atenei di tutto il mondo e human resources managers delle maggiori realta' aziendali italiane ed estere si incontreranno allo scopo di creare nuovi network e favorire al meglio l'ingresso nel mondo del lavoro dei giovani.
Articlolo scritto da: Adnkronos/Labitalia