Roma, 13 nov. (Labitalia) – ''E' un accordo positivo perche', oltre a ridurre sensibilmente il numero delle persone coinvolte e assicurando a tutti adeguate tutele, inserisce la riorganizzazione del gruppo in un vero piano industriale'': e' il segretario nazionale della Uila-Uil Tiziana Bocchi a commentare cosi' l'intesa raggiunta nella notte con Heinz, presente in Italia con lo storico marchio Plasmon. L'azienda due mesi fa aveva aperto le procedure di mobilita' per 204 persone. L'accordo, si legge nella nota, prevede: la riduzione del numero degli esuberi; il ritiro dei licenziamenti e la richiesta della cassa integrazione guadagni straordinaria, con contestuale apertura di una mobilita' di accompagnamento, solo per i volontari; la possibile attivazione dei contratti di solidarieta'; un piano sociale di accompagnamento. In particolare gli esuberi scendono da 204 a 163, con la possibilita' attraverso una mobilita' interna di salvare altri 47 posti di lavoro fino ad arrivare al numero di 116. Inoltre l'azienda si attivera' nella ricerca di posti di lavoro in altre aziende esterne al perimetro industriale Heinz. Sara' favorita, prioritariamente, l'uscita di pensionati, pensionandi e dei volontari attraverso una gradualita' di incentivi e di sostegno al reddito.