Milano, 2 ott. (Labitalia) – Un brand forte è di vitale importanza, dà a qualunque azienda la possibilità di poter assumere i migliori talenti, in modo rapido ed economico. Crea vantaggio competitivo, a prescindere dalla dimensione dell'impresa. E i social network hanno amplificato questo processo. E' quanto emerge dagli Internet Days in corso a Milano, dove, nel corso di un workshop di LinkedIn ('The Transformational Power Of Employer Brand'), si è fatto il punto su quanto vale l'immagine dell'azienda e quanto essa è importante ai fini dell'attrazione di talenti. Del rapporto tra le aziende e l'employer brand hanno parlato il Country Manager di LinkedIn Italia e Spagna, Marcello Albergoni, e Federico Ascari, Social & Digital Communication at Telecom Italia, per raccontare l'esperienza della propria azienda con gli strumenti di LinkedIn.Le aziende con un forte employer brand, dicono gli esperti di Linkedin, hanno una percentuale di costo per assunzione fino al 50% più bassa delle altre aziende, oltre a una percentuale più bassa del 28% di turn-over aziendale. E da un recente sondaggio realizzato da LinkedIn, intervistando i responsabili delle risorse umane delle più grandi aziende al mondo, è emerso che l'83% degli intervistati ha dichiarato che la forza del brand ha un impatto significativo sulla loro abilità di assumere un talento. Anche in un periodo di contrazione economica come quello attuale, le aziende non spendono meno degli anni precedenti nell'employer brand: il 40% dichiara di spendere la stessa cifra, il 51% spende addirittura di più.